5月17日星期一, FAFIA的首席执行官Satya Nadella(编辑:Cow Dynary)解释道:考虑到现有的劳动力市场和不断上升的通货膨胀,从9月1日起,微软公司将加强公平和业绩奖励措施,提高雇员的工资。
微软的女发言人在一封电子邮件中说:“随着整个年度奖励过程的临近,今年,我们计划 做一个巨大的额外投资。以补偿全球员工。我们的薪资预算几乎翻了一番。年度股本奖励至少提高了25%。重点是早到中层员工 我不知道该怎么办
"我们仍然是一个基于业绩的组织"这些投资是我们向雇员提供的奖励的一部分。考虑到通货膨胀和生活费用不断上涨的影响,但是,这些调整也表明我们感谢支持我们的宗旨、文化、客户和伙伴的世界一流劳动力。
4月,美国通胀率上升了8.3%,达到了40年来的最高水平。 与此同时,美国劳动力市场依然强劲,失业率在上个月下降到3.6%。 主要技术企业也以补偿回升作为回应。
Google的母公司Alphabet正在改变其业绩制度,
微软公司还考虑提高整个劳动力的补偿,以解决不断上升的不满意的薪酬问题,防止雇员为亚马逊等竞争者而离开。
只有66%的雇员对微软年度内部员工调查中的“微软优异治疗”表示满意,
虽然主要技术企业一直在提高工资,并寻求留住人员,但小型公司却在削减业务,因为俄罗斯联邦战争、新王冠爆发和缺乏供应等问题对其业务造成压力,卡尔瓦纳和罗宾哈德被裁员。