“元 春招答疑
名师指路 不走弯路
科技大厂之间的竞争从未平息，甚至愈演愈烈，
不仅仅是在业务和服务上的你争我夺，
更包括对于人才吸引上的“不择手段”。
微软被爆一年流失约100位元宇宙人才，
他们中的大多数竟被Meta“挖墙脚”了？
而微软最新的招聘JD“泄露” 了下一步元宇宙计划？
科技人才争夺战，就是这么现实
微软AR团队拥有大约1500名员工，而过去一年中流失了大约100人。根据LinkedIn资料显示，有70多名微软HoloLens团队前员工在去年离开了微软，其中40多人加入了Meta。
微软前员工称，竞争对手一直在挖角有开发微软Hololens AR头戴设备经验的员工，甚至会开出双倍薪水。
而从微软跳槽到Facebook母公司Meta的员工中，还不乏长期在微软担任团队领导的角色：查理・韩(Charlie Han)曾负责为HoloLens收集客户反馈，去年夏天他离开微软加入Meta；乔希・米勒(Josh Miller)曾在显示团队工作，最近几个月则成为了Meta的显示总监。
看来即使仍处寒冬，科技行业对于元宇宙人才的争夺战却正在升温。
微软阵脚不乱，谋划新愿景
目前，Meta正在大力推进另类现实技术，并在构想的元宇宙未来中，希望用户能够在虚拟环境中社交、工作和娱乐。相比之下，微软的愿景似乎更贴近现实，这一点我们在其最新发布的高级设计师的职位信息中看到了端倪。
“Vortex 是 Microsoft Mixed Reality 集团内新成立的工作室，探索产品前沿，将合作科学、造福地球的任务和娱乐结合起来，同时推动技术的前沿发展。我们正在寻找一位高级设计师加入我们的团队，因为我们正在定义混合现实体验的未来。”
“在这个职位上，你将与设计师、工程师和项目经理紧密合作，推动叙述性设计进入用户体验工作流。你将带来跨越Hololens、VR和物理地点的持久性体验，为互动娱乐的下一个时代奠定基础。”
可见，虽然被“挖墙脚”，微软仍在按部就班谋划自己的下一步Vortex计划。在Azure Spatial Anchors 和 Azure Remote Rendering 等形式基础上，让低功率的AR设备也能获得更高质量的用户体验。微软也似乎有可能利用这些技术在新生市场上迅速建立地位。
最忙的1月底，再加一把劲儿
从历史上看，Glassdoor的求职活动从12月到1月平均增长28%，求职活动在假期前后逐渐减少，并在年初增加。招聘困难在整个假期持续存在，因此鼓励了更多雇主加入"福利战争"以吸引员工。
尽管COVID-19病例持续激增，但1月仍有望成为求职者一年中最繁忙的时候。求职活动通常在1月中下旬达到顶峰，1月23日这一周或将比平均高出24%。
想和一同“拼春招”的小伙伴实时互通信息？
或者愿意把热乎乎的面经分享给学弟学妹？
当然，更希望在大佬指点下醍醐灌顶！
扫码进入社群
实时掌握春招风云变化
新浪微博
@蔓藤MentorX