编者注：
总体而言,微软被强迫了,不是因为好意 - 这还局限于美国。
大家了解下趋势吧
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微软表示,它将很快开始公开所有美国工作岗位的薪金范围;鉴于当地官员对薪金透明度的新要求,它将是第一大雇主之一。
微软表示,它将从其美国雇佣合同中删除反竞争条款,并不会在现有合同中强制执行这些条款。 它还承诺在招聘申请中披露薪金范围等。
这家软件巨头周三发表声明说,该公司将于2023年1月开始披露全国内部和外部职位的薪金。 该公司上个月承诺在竞争人才方面今年增加业绩薪酬和分享奖金。
随着微软采取行动,总部位于华盛顿的D.C.今年早些时候通过了一项法律,要求公司从明年开始披露这类招聘诱导。
以下为人力资源、业务及全球雇员关系副总法律顾问艾米·潘诺尼(Amy Pannoni)和人力资源、业务及全球雇员关系副总统艾米·科尔曼的介绍
微软宣布了新的变更和投资,旨在进一步深化员工关系,加强我们的工作场所文化。具体而言，我们正在修改基于美国的政策和做法,这些 政策 和 做法 涉及 非 竞争 条款 、 解决 争端 中 的 保密 协定 和 就业 做法 的 薪酬 透明度,以及启动民权审计。
在这一背景下,微软一直在评估我们的员工的经验,并听取他们的意见,以确定我们需要对他们的需要和关切作出哪些改变。
多年来，这种“ 先听 ” 办法帮助我们确定哪些方法有效.哪些是无效的，如何作出最佳的调整。例如，在过去两年中，我们加速了进化到混合工作,响应员工对灵活性和新的工作方式的期望。通过我们的福利计划和工作场所文化,我们大量投资于精神健康资源,作为雇员福利的组成部分。我们进行了匿名的每日脉冲和两年的员工信号调查,加强员工听力系统,并继续投资于我们的人力资源系统,并通过雅默。
我们更多地投资于多样性和包容性,扩大我们的人力资源团队,我们创建了种族平等的倡议,商业等级的D&I学习，以及我们致力于弥补残疾差距。我们的员工帮助我们共同创造许多解决方案,他们 的 反馈 加强 、 加速 和 深化 我们 在 这些 领域 的 工作 。
但我们还有更多的工作要做,下面的改变是为了解决这个问题:
赋予员工流动性
微软认为，所有雇员应该得到权力,在他们喜欢的公司里工作,工作在他们能够繁荣的岗位上。我们努力保持我们的世界级人才,以人为本，创造一种吸引和激励世界级人才的文化,推动创新符合我们的使命.虽然我们现有的雇员协议载有禁止竞争的义务,但我们不赞成使用这一条款作为保持人才的工具。我们听到有人担心，美国雇员合同中的一些竞争限制,即使在罕见的合理情况下,它也违背了我们的天赋原则。考虑到这些担忧，我们宣布，从今天起，我们将从美国雇员合同中删除竞争限制,并不会执行美国现有的竞争限制,除了微软的高层领导人(合作伙伴和首席执行官)之外。在实践中，这意味着这些美国人正在寻找另一个可能被认为是微软的竞争对手的公司对 反 竞争 条款 不会 有 任何 限制 。所有员工仍负责我们的业务标准和其他义务,保护微软的机密信息。
培养安全的关注空间
微软的政策和做法旨在加强微软为员工提出问题的安全空间。我们的美国雇员协议特别强调雇员有权讨论或分享雇佣条款和条件,或对微软政策中可能出现的舞弊的担忧。与员工协议分开，有的时候，Microsoft 通过 通常 包括 保密 条款 的 协议 解决 与 雇员 的 争端 或 提供 解雇 福利 。微软听到的反馈是，我们可以解决这些保密条款,为了进一步加强我们的工作场所文化,鼓励员工就工作场所提出问题。为此，微软的美国和解和解协议不再包括禁止工人披露他们认为是非法歧视、骚扰、报复、性侵犯或违反工资和工作时间的工作场所的行为。
增加薪酬透明度
自2014年以来，微软已经报告了同一工人相同的工资。每年我们做一次对照分析,公布同工同酬数据,以对自己负责，而且,随着时间的推移,我们的报告继续得到加强。我们 也 积极 努力 实施 最佳 做法,进一步加强公平薪酬的办法.这为我们几年前决定禁止求职者询问他们的工资历史提供了依据。今天，我们宣布了另一个最佳做法,我们承诺不迟于2023年1月开始,薪金范围在所有美国内部和外部招聘信息中公开。
进行民权审计
微软对多样性和包容性的承诺是基于责任和透明度,我们知道我们能做的和必须做的总是更多。这就是为什么今天，微软承诺对其劳动政策和实践进行公民权利审计。审计将由第三方进行,由美国公民权利法和微软价值观指导,目标是确定微软需要解决的机会领域。我们承诺在二零零三年完成这项审计。还 发表 了 一份 简要 报告 和 后续 行动 。
我们相信这些员工计划对我们员工来说是积极的改变,反映了我们的基本原则,即人是我们公司的核心和灵魂,是我们首要的优先事项。
来源:微软
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