DoNews6月10日新闻(刘文成)微软宣布了四项新员工计划,定期发放许可证加强员工关系,改善工作环境,包括雇员流动性,创造安全的工作场所,提高薪酬的透明度，还 将 进行 民事 权利 审计, 促进 雇员 的 多样性,其中最显著的是微软取消了对美国雇员的反竞争条款。且即日起生效。
微软人力资源副总裁艾米·潘诺尼说微软认为所有员工都应该在他们喜欢的公司和工作岗位上工作,微软致力于保持世界级人力资源,建立吸引这些人才的企业文化,尽管现有雇员已经签署了反竞争条款,但微软不喜欢使用这些条件来保持人才,由于执行次数不多，此外,一些人才对有关条款持怀疑态度,微软决定删除美国雇员协定中的反竞争条款,美国 也 不会 执行 现有 的 反 竞争 规定,且即日起生效。
然而, 取消 反 垄断 条款 并不 适用于 大多数 高级 微软 执行 人员, 包括 合伙人 和 执行 人员 。
取消反竞争条款将允许微软的美国雇员离开工作,前往其他公司工作,即使他们是微软的竞争对手。 不过,微软一直强调,所有雇员必须遵守公司业务指导方针或其他责任,以保护微软的机密信息。
除此之外，微软还宣布,在其与员工的美国和解和解协议中,不再 有 禁止 雇员 披露 他们 认为 是 非法 歧视 、 骚扰 、 报复 、 性 攻击 或 违反 工资 和 工作 时间 的 秘密 话 。为了保障同工同酬，几年前,微软不再向求职者询问他们过去的工资,微软本周也宣布,后者将于明年1月开始,公开披露微软在美国市场上的内部和外部地位的薪金范围。