对于销售工作来说,无论你有多大,都必须取得成果,但对于一些公司来说,这并不一定如此。
迈奥戈在40岁时加入一家公司,已经卖了近三年了,从总经理晋升为销售经理,但他是个一直对老板不方便的销售经理。
他总是喜欢给顾客送昂贵的礼物,这就是为什么他的帐户总是公司第一,其他同事也为晚餐支付200元,他为其他顾客的晚餐支付600元,不仅为晚餐,还为礼物。
最后一次,为了获得300万的订单,宋先生建议给顾客400个礼物,并支付200个饭菜,然后他把账单扔到老板的桌子上,老板看到400个礼物和200个饭菜,就立刻感到困惑。
老板指责米亚奥签署了这三百万美元的订单,公司根本赚不到钱,如果你要偿还,那会是太多的损失,公司甚至连你都赚不到钱。
看到老板的女儿这么严厉, Miao说,老板,如果你不报告,我会直接告诉顾客。
老板感到羞愧,很难从顾客手中收回礼物,这是自毁的办法,老板看到形势,仿佛要说服弟弟不要再这么做,这是不可能的,被迫同意偿还他。
Miao的行为使她的老板认为这个人没有选择,毛想替换他,但找不到合适的人来替换他。
由于他不愿意,他一直排在公司首位,并被成功提升为销售经理。 虽然他的业绩很高,但总利润率很低。
然而, Miao先生手有一大客户,是公司最大的客户,他喜欢把客户的信息锁在U磁盘上,这需要输入密码才能打开。
这时,老板的侄子陈梁离开了公司,老板的女儿劝他到自己的公司去工作,但陈梁没有对公司业务的了解,老板的女儿答应,只要他来,他将专心训练他。
事实也是如此，陈亮入职公司后，老板和女儿特别命令米亚奥好好培养他.对于老板娘的嘱咐，他只是听了一半，毕竟,这都是关于教会的饥饿教师。陈梁仍然清醒,它也不愿意教导核心知识,特别是大型客户的信息,他都藏着掖着的。
陈亮是一个聪明的人,一个软硬的人。 起初我请陈亮邀请我弟弟吃饭,有时也请他和他一起玩。
面对陈亮的热情,小弟弟正接受所有的账单,吃得像往常一样,玩得像往常一样,不向大客户提供信息。 陈亮生气地向老板抱怨,当她发现时,责备他,说他自私自利,命令他不自私地教陈亮。
这样, Miao 很难从马上爬下来,于是她开始强迫地同意老板,并向她提供大量客户信息的副本,其中许多是过时的,许多还没有联系的,甚至有些已经转移了。
三个月后,陈梁以为他掌握了企业知识和资源,开始向老板的女儿吹风,说他能替她换 Miao,这使老板的女儿高兴和坏,并计划在月底把 Miao 赶走。
老板打电话给那个年轻人说:“你看,今年你已经40岁了,管理层需要新鲜血液,你这个月工作完毕后,你就会离开。”
看到老板的女儿这么说,miao看上去好像已经知道他内心的感受了,直接说:“好吧,别后悔。”
过了一会儿,陈梁又回来,需要与他交流, Miao告诉他U盘密码,顺便打开了表格,确认信息是完整的,然后继续交流其他信息。
突然,他假装肚子疼,急忙到厕所去,把U盘拿走了。 当他到浴室时,他把U盘扔进水满的盆子里,静静地放了几分钟,然后他把U盘拿出来,在U盘上干了水,然后把它交给陈亮。
陈亮也没在意，把U盘锁在柜子里.过来一段时间，公司需要寻找大客户,插上U盘的，陈亮发现情况不对，你不能经常读出U盘.结果我弟弟给了我一张坏的U牌,下一个大客户的信息不见了。看到这种情况，陈亮直接傻了，老板也后悔不已，解雇决定使公司遭受损失,
由于那些年间曾与客户接触的大型客户,只有其中一个,现在客户信息已经消失了,公司不得不花时间,花精力来获取。
老板的女儿是器官的终结, 不以为弟弟是黄鸟之后, 干涉了老板的女儿的财务.
在工作场所,雇员不一定总是处于弱势地位。 只要你掌握了资源,老板会看着你的面孔并采取相应行动。
资源是企业的生命体,只要有持续的资源,企业可以生存很长一段时间。 对于面向销售的企业来说,资源等同于现金,特别是那些拥有大量客户资源的人,他们往往是老板不敢责备的。
一个有能力的雇员相当于在公司里有发言权.
我们在这里谈论的是,个人创造的价值在公司中占有很大地位。
当公司失去这类雇员时,它必须承受损失,这种雇员,老板可以容忍,可以容忍,不能容忍,只能征聘一个合适的雇员来代替他。
绝大多数员工在工作场所都很弱,事实上是因为他们的能力有限,导致员工说话很差,当然,只是听领导的话。
想掌握工作场所的语言能力,你需要知道两个最重要的事情,第一，员工拥有核心能力，促使领导不得屈从。其次, 员工掌握核心资源.你必须让领导人依靠你。只要雇员拥有其中之一,所以你是工作场所的国王,就算你离职了，你可以把这些能力和资源带到新公司,我有个好工作。
你认为公司领导层的雇员是什么样的,他们不会轻易地责备并能在评论栏中表达自己的意见?
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