程序员的访谈往往分为五组不同的“组”,
在采访中你有没有听到HR的奇怪问题?
以及如何回应这些话!
1. 自我“向前冲”的自我介绍
不夸张的说，99%的访谈是从这一说法开始的。一个非正式的自我介绍。但是，"简单"一词准确吗?有些学生曲解人力资源在书面“简单”中的含义, 另一些学生则曲解“简单”一词在书面中的含义。仅展示其名称、年龄、毕业学校、兴趣、就业经验等。其实，这种介绍远远不够充分。这些资料可见于他的履历。完全可以一眼看到，HR为什么要再问这个问题?所以，除上述基本事实外,HR对你的资历更感兴趣你擅长的技能，做过的项目，成绩等，公司可以增加的优势和价值。自我介绍的时间不长。3-5分钟最好，突出重点，这是HR能做的最好的事
2. 为什么你辞掉你的前雇主?
这是一个很难回答的问题。略微疏忽可能会减少子项目的数量。所以,你如何在不感到自己跳跃的情况下回答这个问题?你可以加点吗?
首先，别在HR面前提起负面的问题就职业规划、技术路线、发展等等而言,答案可能极为模糊。例如,“公司去工作并不可怕。”是我自己的原因，为了有利于他们的职业发展和职业规划,为了改进我们技术的进步,所以选择离职。”这样的回答，HR不认为你是随便的我相信你是学生有规划的人，将问题分为分项。在此情况下,我想建议一个有组织的学习社区。假换学习指南:1253431195(包含大量访谈问答)分享高级建筑师的视频:Spring,MyBatis，奈蒂的线人调查分布式、高性能、同步的微观服务结构的基本原理。联合核查团业绩优化、分配结构和其他知识系统对建筑师至关重要。还有其他免费学习资源可供使用。目前受益良多
你对我们的生意了解多少?
如果您在面试前对事务所不熟悉,似乎无法作出反应。但是，即使你还不知道我不能说,"我不知道,我不知道。"这样的话，这将给HR留下一种印象,即你没有为面试做准备。没有诚意。"我对你律所一无所知" 你可以说简单来说，是做互联网的，此前,在100度对若干公司概况和有联系的商业概况进行了搜索。因此,它很容易理解。”这样一来，首先,对于国家的困境缺乏了解,这消除了直接回答“不知道”一词的耻辱。HR还可能被告知,在进行自己的面谈之前,它在网上对该公司进行了研究。
你觉得"加班"这个词怎么样?
不可提及替代物不被接受或超时工作不被期待。 说您不加班会使HR认为您不是一个真正的技术官僚,而不是一个熟练的程序员。 要求您每天加班可能会令您感到自己无法这样做,或者你需要这样做,或者你认为这是理所当然的。
可以说:"在加班方面,我有自己的看法，首先，加班可以采用调职或加班工资计算。如果项目比较赶，我理解并接受短期加班的概念。如果工作需要比正常时间长在我看来,这不是一个好概念。这对程序员的身体和心灵有害这也会影响发展效率。我不知道我该怎么办。这样的回答，不是不加班,只是不加班。我不相信你当然不会加班在此情况下,我想建议一个有组织的学习社区。假换学习指南:1253431195(包含大量访谈问答)分享高级建筑师的视频:Spring,MyBatis，奈蒂的线人调查分布式、高性能、同步的微观服务结构的基本原理。联合核查团业绩优化、分配结构和其他知识系统对建筑师至关重要。还有其他免费学习资源可供使用。目前受益良多
你的薪酬期望值是多少?
"我在一个平台上, 我在支付这个职位, 我相信我满足了你们公司的工资标准 面试,我写在我的简历上。"
这样一来，在我看来,这不是一个好概念。我不认为我自己付的太低了或者开太高了。要的低了，显得自己没有能力，缺乏自信;过于自信;显得自己漫天要价，公司受用不起。预计上述问题和答案对每个人都有用。希望你们都能获得高薪就业。一面成功！